Tiempo libre retribuido
Vacaciones anuales retribuidas (PAL)
Los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y con contrato limitado acumulan horas PAL cada año, que pueden utilizar para vacaciones, baja por enfermedad u otros motivos personales. La acumulación comienza el periodo de pago de la fecha de contratación, pero no puede utilizarse hasta el 91º día de empleo.
Calendario de acumulación para empleados a tiempo completo
| Años de servicio | Máximo PAL acumulado |
| Menos de 1 año | 120 horas al año, o 15 días (hasta 4,615 horas/periodo de pago) |
| De 1 a 5 años | 160 horas al año, o 20 días (hasta 6,154 horas/periodo de pago) |
| De 5 a 15 años | 200 horas al año, o 25 días (hasta 7.692 horas/periodo de pago) |
| Más de 15 años | 240 horas al año, o 30 días (hasta 9,231 horas/periodo de pago) |
Calendario de acumulación para empleados a tiempo parcial y con contrato limitado
Sigue el calendario de acumulación para empleados a tiempo completo que se muestra a continuación, pero la PAL que acumula se prorratea en función de las horas trabajadas.
| Años de servicio | Máximo PAL acumulado |
| Menos de 1 año | 120 horas al año, o 15 días (hasta 4,615 horas/periodo de pago) |
| De 1 a 5 años | 160 horas al año, o 20 días (hasta 6,154 horas/periodo de pago) |
| De 5 a 15 años | 200 horas al año, o 25 días (hasta 7.692 horas/periodo de pago) |
| Más de 15 años | 240 horas al año, o 30 días (hasta 9,231 horas/periodo de pago) |
Calendario de acumulación para la gestión a tiempo completo
| Años de servicio | Máximo PAL acumulado |
| Menos de 1 año | 144 horas al año, o 18 días (hasta 5.538 horas/periodo de pago) |
| De 1 a 5 años | 200 horas al año, o 25 días (hasta 7.692 horas/periodo de pago) |
| Más de 5 años | 240 horas al año, o 30 días (hasta 9,231 horas/periodo retributivo)) |
Notas:
- Ma acumulación máxima para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial se basa en el máximo de 80 horas por periodo de pago. Aunque esté previsto que trabaje menos, su acumulación máxima se basa en el máximo de 80 horas por periodo de pago.
- Puede trasladar la cantidad máxima acumulada de un año a otro, pero no empezará a acumular más PTO hasta que se utilice el tiempo.
- En caso de cese, su saldo de PTO se abonará en 50%.
Calendario de devengo para Directores y categorías superiores
A todos los empleados con derecho a incentivos que ocupen el cargo de "Director" o un cargo superior se les anticipan 39 días de PTO al año, independientemente de su antigüedad. Las siete vacaciones pagadas de la empresa están incluidas en estos 39 días de PTO.
El PTO no utilizado no se abona en caso de despido y caduca a final de año. El 1 de enero, el saldo de PTO anticipado se restablece a 39 días.